📧 Tag 1: Deine Stellenanzeige vertreibt die Besten und du merkst es nicht. Du schaltest eine Anzeige, bekommst Bewerbungen, aber nie die Richtigen. Das Problem liegt fast immer im Text, nicht im Kanal. Du lernst, welche 3 Fehler die meisten Anzeigen unbrauchbar machen und bekommst eine Vorlage, die funktioniert.

📧 Tag 2: Du suchst überall gleichzeitig, statt dort, wo deine Kandidaten wirklich sind. StepStone, Indeed, LinkedIn, Empfehlungen. Aber wo lohnt sich das wirklich? Du lernst, wie du den richtigen Kanal für deine konkrete Stelle auswählst, statt überall Geld zu verbrennen.

📧 Tag 3: Du gehst ohne Plan ins Interview und entscheidest nach Bauchgefühl. Das Interview fühlt sich gut an, aber hinterher weißt du nicht, ob der Kandidat wirklich passt. Du bekommst eine Vorlage, mit der du in 20 Minuten besser vorbereitet bist als je zuvor. 📧 Tag 4: Du vergraulst gute Kandidaten (zwischen Bewerbung und Zusage). Zu langsam geantwortet, unklarer Prozess, kein Feedback und der beste Kandidat ist weg. Du lernst, welche 3 Kontaktpunkte über Zusage oder Absage entscheiden.

📧 Tag 5: Warum dein neuer Mitarbeiter nach 3 Monaten wieder weg ist Die Einstellung war erfolgreich, aber ohne Onboarding-Plan verlierst du neue Mitarbeiter in der Probezeit. Du bekommst eine Checkliste für die ersten 90 Tage.