Für alle, die Mitarbeiter einstellen ohne es je gelernt zu haben.

Sicher einstellen und Recruiting lernen. Auch wenn es nur nebenbei läuft.

Zu wenige passende Bewerbungen, Unsicherheit im Interview, Angst vor Fehlbesetzung? Du bekommst einen klaren Prozess mit fertigen Vorlagen. Schritt für Schritt, ohne HR-Gerede.

Sicher entscheiden: Begründbar - auch gegenüber deinem Chef.
Schneller besetzen: Klarer Prozess statt jedes Mal bei null anfangen.
Unabhängig bleiben: Weniger Chaos, weniger teure Dienstleister

Programm kennenlernen Kostenloser 5-Tage-E-Mail-Kurs

Sascha Schmitz - Experte für strategisches und operatives Recruiting

Grauer, runder Aufkleber mit der Aufschrift „MOPLAK MEDIEN SERVICE“, rechte untere Ecke eingerollt.

Kundenlogo der Firma MExT Germany GmbH - erfolgreiches Recruiting für Kundenberater im Außendienst

Grüner Hintergrund mit dem Wort "growpanion" in Grau

Schwarzer Text "securance" in einem Rechteckrahmen auf dunkelgrünem Hintergrund.

"In kurzer Zeit konnten wir drei passende Mitarbeitende einstellen."

Pascal Lütjen

Geschäftsführer, growpanion

8 Module

40+ Lektionen

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einsatzbereite Vorlagen für deinen Alltag

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Persönlich durchgeführte Interviews

Für wen ist das Recruiting Programm?

Dieses Programm ist perfekt für dich, wenn...

du für die Mitarbeitersuche verantwortlich bist. Ob als Hauptaufgabe oder „nebenbei", weil es sonst niemand macht
du keine Recruiting-Ausbildung hast und dir vieles selbst beibringen musstest
du oft unsicher bist, ob du die richtigen Kanäle, die richtigen Fragen und die richtigen Methoden nutzt
du Entscheidungen treffen willst, die du begründen kannst, statt zu hoffen, dass es passt

Nach dem Programm bist du die Person im Unternehmen, die weiß, wie man richtig einstellt.

Dieses Programm ist nichts für dich, wenn...

du bereits jahrelange Recruiting-Erfahrung hast und nur Feinschliff suchst
du erwartest, dass dir jemand die komplette Mitarbeitersuche abnimmt
du nicht bereit bist, Zeit in die Umsetzung zu investieren

Das Problem ist nicht, was du nicht weißt. Es ist, was du nicht siehst.

Du schreibst eine Stellenanzeige, die sich gut anhört, aber die besten Kandidaten scrollen weiter, weil ein einziger Satz sie abschreckt. Du führst ein Interview, das sich gut anfühlt, aber du hast die eine Frage nicht gestellt, die dir die Fehlbesetzung erspart hätte. Du entscheidest dich für Kandidat A und merkst Monate später, dass Kandidat B die bessere Wahl gewesen wäre. Aber da ist es zu spät. Diese Fehler kosten dein Unternehmen zwischen 30.000 und 100.000 € — pro Fehlbesetzung.

Das Tückische

Du kannst sie nicht vermeiden, indem du mehr googelst oder ein weiteres YouTube-Video schaust.

Du brauchst ein System, das dich durch den gesamten Prozess führt. Von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung.

Klartext

Kein Theoriekurs. Jede Lektion löst ein konkretes Problem und gibt dir eine Vorlage, die du am selben Tag einsetzen kannst.

Null Vorwissen? Passt.

Das Programm ist für Leute gebaut, die Recruiting machen — nicht für Leute, die Recruiting studiert haben.

Programm kennenlernen

Das wirst du nach dieser Recruiting-Weiterbildung können

Alles, was du hier lernst, kommt aus echten Kundenprojekten, über 2.500 Interviews und hunderten erfolgreichen Einstellungen. Nicht aus Lehrbüchern.

Den Recruiting-Prozess aufbauen

Du weißt bei jeder neuen Stelle, wo du anfängst, welche Schritte wann kommen, und wer was liefern muss, statt jedes Mal von vorne zu improvisieren.

Die richtigen Mitarbeiter finden

Du entscheidest bewusst, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert. Jobbörse, Active Sourcing, Empfehlungen oder Social Media. Kein Gießkannen-Prinzip.

Sicher entscheiden mit Scorecard

Du führst Interviews mit System, bewertest Kandidaten nachvollziehbar und triffst Entscheidungen, die du begründen kannst. Inklusive Vorlagen.

Dein Trainer: Sascha Schmitz

"Ich bin kein Karriere-Coach, kein HR-Professor und kein Berater, der dir Theorie erklärt."

Ich bin Recruiter. Seit über 10 Jahren mache ich das, was du gerade lernen willst. Mitarbeiter für kleine und mittlere Unternehmen finden und einstellen. Über 2.500 Interviews, hunderte Einstellungen, dutzende Unternehmen.

Dabei habe ich immer wieder das Gleiche erlebt: Engagierte Leute, die Recruiting machen sollen, aber nie gelernt haben, wie. Die sich alles selbst beibringen. Die nach einem Gespräch unsicher sind, ob sie die richtige Entscheidung treffen. Und die sich nicht trauen, das zuzugeben. Genau für diese Leute habe ich die Recruitingschule gebaut. Alles, was du hier lernst, habe ich selbst gemacht. Und alles ist so aufgebaut, dass du es neben deinem Tagesgeschäft umsetzen kannst.

Foto von Sascha Schmitz, Recruiting Experte, Portrait

Was andere nach der Zusammenarbeit sagen

Diese Stimmen kommen von Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, mit denen ich in den letzten Jahren zusammengearbeitet habe.

"Die Zusammenarbeit mit Sascha war entscheidend für unsere Talentgewinnung. Er half nicht nur bei der Konzeption unserer Jobseite, sondern auch bei der Erstellung treffender Stellenanzeigen. Wir konnten so in kurzer Zeit drei Mitarbeiter einstellen."

Pascal Lütjen

Geschäftsfüher, growpanion UG

"Das ganzheitliche Konzept hat uns sehr gut gefallen. Wir konnten so zwei Leute einstellen, vorher haben wir ein paar Monate niemanden eingestellt."

Philipp Skucha

Geschäftsführer, Securance GmbH

"Diesen persönlichen Draht aufzubauen, am Menschen interessiert zu sein ist etwas, was Sascha macht und was Recruiting braucht, aber leider nicht immer gegeben ist."

Lisa Tönges

Junior HR Business Partnerin

"Für mich war es keine Frage, ob wir mit Sascha zusammenarbeiten wollen, sondern wann fangen wir damit an. Ich wollte, dass meine Mitarbeiter ihren Horizont erweitern und Skills, die jetzt bestehen noch verbessert werden."

Zoran Razic

Prokurist Deutschland, M.Ex.T. Germany GmbH

"Der größte Mehrwert in der Zusammenarbeit war das Ergebnis. Zum Abschluss haben wir ein Ergebnis erzielt, dass wir aus eigenen Kräften nicht so befriedigend zustande bekommen hätten."

Thomas Meyer

Geschäftsführer, Moplak Medien Service GmbH

"Sascha hat auch als Kommunikator gedient. So konnten wir mit gezielten Fragen Informationen bei den Bewerbern herauskitzeln, die man sonst nicht so spitzfindig bekommen hätte."

Alexander Witten

Vertriebsleiter, Moplak Medien Service GmbH

"Die Zusammenarbeit mit Sascha war entscheidend für unsere Talentgewinnung. Er half nicht nur bei der Konzeption unserer Jobseite, sondern auch bei der Erstellung treffender Stellenanzeigen. Wir konnten so in kurzer Zeit drei Mitarbeiter einstellen."

Pascal Lütjen

Geschäftsfüher, growpanion UG

"Das ganzheitliche Konzept hat uns sehr gut gefallen. Wir konnten so zwei Leute einstellen, vorher haben wir ein paar Monate niemanden eingestellt."

Philipp Skucha

Geschäftsführer, Securance GmbH

"Diesen persönlichen Draht aufzubauen, am Menschen interessiert zu sein ist etwas, was Sascha macht und was Recruiting braucht, aber leider nicht immer gegeben ist."

Lisa Tönges

Junior HR Business Partnerin

"Für mich war es keine Frage, ob wir mit Sascha zusammenarbeiten wollen, sondern wann fangen wir damit an. Ich wollte, dass meine Mitarbeiter ihren Horizont erweitern und Skills, die jetzt bestehen noch verbessert werden."

Zoran Razic

Prokurist Deutschland, M.Ex.T. Germany GmbH

"Der größte Mehrwert in der Zusammenarbeit war das Ergebnis. Zum Abschluss haben wir ein Ergebnis erzielt, dass wir aus eigenen Kräften nicht so befriedigend zustande bekommen hätten."

Thomas Meyer

Geschäftsführer, Moplak Medien Service GmbH

"Sascha hat auch als Kommunikator gedient. So konnten wir mit gezielten Fragen Informationen bei den Bewerbern herauskitzeln, die man sonst nicht so spitzfindig bekommen hätte."

Alexander Witten

Vertriebsleiter, Moplak Medien Service GmbH

Dein Recruiting-Prozess in 8 Modulen

Diese Recruiting-Weiterbildung kannst du der Reihe nach durcharbeiten oder gezielt das öffnen, das du gerade brauchst. Jedes Modul enthält fertige Vorlagen, die du am selben Tag einsetzen kannst.

⚡ Deine tägliche abkürzung

Morgen schon ein Gespräch?

Starte mit Modul 5: Scorecard ausdrucken, Interview vorbereiten, fertig.

Stellenanzeige schalten?

Modul 3 hat die Vorlage.

Neuer Mitarbeiter fängt an?

Lade dir in Modul 7 die Onboarding Checkliste herunter!

Recruitingschule Online-Programm. 8 Module Recruiting Weiterbildung auf Laptop und Desktop

Modul 1: Einführung ins Recruiting

Modul 2: Bedarfsanalyse & Stellenprofile

Modul 3: Die Wahl der richtigen Kanäle

Modul 4: Kommunikation mit Bewerbern

Modul 5: Interviews & Scorecard

Das Modul, das alles verändert! Schluss mit Bauchgefühl: Wie du strukturierte Interviews führst und mit Scorecards Entscheidungen triffst, die du begründen kannst. Inklusive fertiger Vorlagen. Vorher: „Ich glaube, der passt ganz gut." Nachher: „Kandidat B hat in 4 von 5 Kriterien überzeugt. Hier ist die Auswertung." Du triffst Einstellungsentscheidungen, die du schwarz auf weiß begründen kannst. Gegenüber deinem Chef, deinem Team und dir selbst.

Modul 6: Rechtliches & Stolperfallen die du vermeiden solltest

Modul 7: Ein gelungenes Onboarding

Modul 8: Kennzahlen und Budget

Recruiting lernen: Vorher vs. Nachher

So läuft es heute

Du schaltest eine Anzeige auf StepStone und hoffst, dass passende Bewerbungen kommen
Im Interview stellst du die Fragen, die dir gerade einfallen
Nach dem Gespräch bist du genauso unsicher wie vorher, aber du musst dich trotzdem entscheiden
Dein Chef fragt: „Warum der?" und du sagst: „Gutes Bauchgefühl."
Drei Monate später merkst du, dass es eine Fehlbesetzung war

So läuft es nach der Recruitingschule

Du weißt, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert und warum
Du gehst mit 5 definierten Kriterien und einer Scorecard ins Interview
Nach dem Gespräch hast du eine Auswertung, nicht nur ein Gefühl
Dein Chef fragt: „Warum der?" und du legst ihm die Bewertung vor
Du stellst die richtige Person ein und kannst erklären, warum

Was kostet dich eine Fehlbesetzung? Was kostet die Lösung?

Eine Stellenanzeigeanzeige: ab 1.449 € — ohne Garantie auf eine einzige passende Bewerbung.
Ein Personalberater: 5.000–15.000 € — pro Stelle, jedes Mal.
Eine Fehlbesetzung: 30.000–100.000 €.

Die Recruitingschule: einmalig ab 1.400 € — für jede Stelle danach.

Recruiting Essentials

€ 1.400

Dein komplettes Recruiting-System zum Selbstumsetzen.

Jetzt buchen

Ratenzahlung möglich · Kauf auf Rechnung für Unternehmen · Als Weiterbildungskosten absetzbar. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.

💡 Tipp: Dein Arbeitgeber soll die Kosten übernehmen? Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef in 2 Minuten erklären kannst, warum sich diese Investition lohnt. Vorlage herunterladen

Recruiting Pro

€ 2.600

Für alle, die schneller Ergebnisse brauchen und individuelle Begleitung wollen.

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💡 Tipp: Dein Arbeitgeber soll die Kosten übernehmen? Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef in 2 Minuten erklären kannst, warum sich diese Investition lohnt. Vorlage herunterladen

14 Tage testen. Ohne Risiko.

Schau dir das Programm in Ruhe an. Wenn es nicht das Richtige für dich ist, bekommst du dein Geld zurück. Ohne Diskussion, ohne Kleingedrucktes.

Häufige Fragen zum Programm der Recruitingschule

Ich habe keine HR-Ausbildung. Ist das für mich das Richtige?

Kann ich mir das nicht alles bei YouTube zusammensuchen?

Ich hab morgen ein Bewerbungsgespräch. Hilft mir das sofort?

Wie viel Zeit brauche ich?

Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?

Ist diese Recruiting-Schulung auch für kleine Unternehmen geeignet?

Bekomme ich ein Zertifikat?

Ich bin noch unsicher. Wie finde ich heraus, ob das Programm zu mir passt?

Bereit, Recruiting-Entscheidungen sicher zu treffen?

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