Für alle, die Mitarbeiter einstellen ohne es je gelernt zu haben.
Sicher einstellen, auch wenn Recruiting nur nebenbei läuft.
Zu wenige passende Bewerbungen, Unsicherheit im Interview, Angst vor Fehlbesetzung? Du bekommst einen klaren Prozess mit fertigen Vorlagen. Schritt für Schritt, ohne HR-Gerede.
- Sicher entscheiden: Begründbar - auch gegenüber deinem Chef.
- Schneller besetzen: Klarer Prozess statt jedes Mal bei null anfangen.
- Unabhängig bleiben: Weniger Chaos, weniger teure Dienstleister
"In kurzer Zeit konnten wir drei passende Mitarbeitende einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsführer, growpanion
8 Module
40+ Lektionen
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einsatzbereite Vorlagen für deinen Alltag
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Persönlich durchgeführte Interviews
Für wen ist das Recruiting Programm?
Dieses Programm ist perfekt für dich, wenn...
- du für die Mitarbeitersuche verantwortlich bist. Ob als Hauptaufgabe oder „nebenbei", weil es sonst niemand macht
- du keine Recruiting-Ausbildung hast und dir vieles selbst beibringen musstest
- du oft unsicher bist, ob du die richtigen Kanäle, die richtigen Fragen und die richtigen Methoden nutzt
- du Entscheidungen treffen willst, die du begründen kannst, statt zu hoffen, dass es passt
Nach dem Programm bist du die Person im Unternehmen, die weiß, wie man richtig einstellt.
Dieses Programm ist nichts für dich, wenn...
- du bereits jahrelange Recruiting-Erfahrung hast und nur Feinschliff suchst
- du erwartest, dass dir jemand die komplette Mitarbeitersuche abnimmt
- du nicht bereit bist, Zeit in die Umsetzung zu investieren
Das Problem ist nicht, was du nicht weißt. Es ist, was du nicht siehst.
Du schreibst eine Stellenanzeige, die sich gut anhört, aber die besten Kandidaten scrollen weiter, weil ein einziger Satz sie abschreckt.
Du führst ein Interview, das sich gut anfühlt, aber du hast die eine Frage nicht gestellt, die dir die Fehlbesetzung erspart hätte.
Du entscheidest dich für Kandidat A und merkst Monate später, dass Kandidat B die bessere Wahl gewesen wäre. Aber da ist es zu spät.
Diese Fehler kosten dein Unternehmen zwischen 30.000 und 100.000 € — pro Fehlbesetzung.
Das Tückische
Du kannst sie nicht vermeiden, indem du mehr googelst oder ein weiteres YouTube-Video schaust.
Du brauchst ein System, das dich durch den gesamten Prozess führt. Von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung.
Klartext
Kein Theoriekurs. Jede Lektion löst ein konkretes Problem und gibt dir eine Vorlage, die du am selben Tag einsetzen kannst.
Null Vorwissen? Passt.
Das Programm ist für Leute gebaut, die Recruiting machen — nicht für Leute, die Recruiting studiert haben.
Das wirst du nach dieser Recruiting-Weiterbildung können
Alles, was du hier lernst, kommt aus echten Kundenprojekten, über 2.500 Interviews und hunderten erfolgreichen Einstellungen. Nicht aus Lehrbüchern.
Den Recruiting-Prozess aufbauen
Du weißt bei jeder neuen Stelle, wo du anfängst, welche Schritte wann kommen, und wer was liefern muss, statt jedes Mal von vorne zu improvisieren.
Die richtigen Mitarbeiter finden
Du entscheidest bewusst, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert. Jobbörse, Active Sourcing, Empfehlungen oder Social Media. Kein Gießkannen-Prinzip.
Sicher entscheiden mit Scorecard
Du führst Interviews mit System, bewertest Kandidaten nachvollziehbar und triffst Entscheidungen, die du begründen kannst. Inklusive Vorlagen.
Dein Trainer: Sascha Schmitz
"Ich bin kein Karriere-Coach, kein HR-Professor und kein Berater, der dir Theorie erklärt."
Ich bin Recruiter. Seit über 10 Jahren mache ich das, was du gerade lernen willst. Mitarbeiter für kleine und mittlere Unternehmen finden und einstellen. Über 2.500 Interviews, hunderte Einstellungen, dutzende Unternehmen.
Dabei habe ich immer wieder das Gleiche erlebt: Engagierte Leute, die Recruiting machen sollen, aber nie gelernt haben, wie. Die sich alles selbst beibringen. Die nach einem Gespräch unsicher sind, ob sie die richtige Entscheidung treffen. Und die sich nicht trauen, das zuzugeben.
Genau für diese Leute habe ich die Recruitingschule gebaut.
Alles, was du hier lernst, habe ich selbst gemacht. Und alles ist so aufgebaut, dass du es neben deinem Tagesgeschäft umsetzen kannst.
Was andere nach der Zusammenarbeit sagen
Diese Stimmen kommen von Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, mit denen ich in den letzten Jahren zusammengearbeitet habe.
Dein Recruiting-Prozess in 8 Modulen
Diese Recruiting-Weiterbildung kannst du der Reihe nach durcharbeiten oder gezielt das öffnen, das du gerade brauchst. Jedes Modul enthält fertige Vorlagen, die du am selben Tag einsetzen kannst.
⚡ Deine tägliche abkürzung
Morgen schon ein Gespräch?
Starte mit Modul 5: Scorecard ausdrucken, Interview vorbereiten, fertig.
Stellenanzeige schalten?
Modul 3 hat die Vorlage.
Neuer Mitarbeiter fängt an?
Lade dir in Modul 7 die Onboarding Checkliste herunter!
Modul 1: Einführung ins Recruiting
Modul 2: Bedarfsanalyse & Stellenprofile
Modul 3: Die Wahl der richtigen Kanäle
Modul 4: Kommunikation mit Bewerbern
Modul 5: Interviews & Scorecard
Modul 6: Rechtliches & Stolperfallen die du vermeiden solltest
Modul 7: Ein gelungenes Onboarding
Modul 8: Kennzahlen und Budget
Recruiting lernen:
Vorher vs. Nachher
So läuft es heute
- Du schaltest eine Anzeige auf StepStone und hoffst, dass passende Bewerbungen kommen
- Im Interview stellst du die Fragen, die dir gerade einfallen
- Nach dem Gespräch bist du genauso unsicher wie vorher, aber du musst dich trotzdem entscheiden
- Dein Chef fragt: „Warum der?" und du sagst: „Gutes Bauchgefühl."
- Drei Monate später merkst du, dass es eine Fehlbesetzung war
So läuft es nach der Recruitingschule
- Du weißt, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert und warum
- Du gehst mit 5 definierten Kriterien und einer Scorecard ins Interview
- Nach dem Gespräch hast du eine Auswertung, nicht nur ein Gefühl
- Dein Chef fragt: „Warum der?" und du legst ihm die Bewertung vor
- Du stellst die richtige Person ein und kannst erklären, warum
Was kostet dich eine Fehlbesetzung? Was kostet die Lösung?
- Eine Stellenanzeigeanzeige: ab 1.449 € — ohne Garantie auf eine einzige passende Bewerbung.
- Ein Personalberater: 5.000–15.000 € — pro Stelle, jedes Mal.
- Eine Fehlbesetzung: 30.000–100.000 €.
Die Recruitingschule: einmalig ab 1.400 € — für jede Stelle danach.
Recruiting Essentials
€ 1.400
Dein komplettes Recruiting-System zum Selbstumsetzen.
Ratenzahlung möglich · Kauf auf Rechnung für Unternehmen · Als Weiterbildungskosten absetzbar. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
💡 Tipp: Dein Arbeitgeber soll die Kosten übernehmen?
Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef in 2 Minuten erklären kannst, warum sich diese Investition lohnt.
Vorlage herunterladen
Recruiting Pro
€ 2.600
Für alle, die schneller Ergebnisse brauchen und individuelle Begleitung wollen.
Ratenzahlung möglich · Kauf auf Rechnung für Unternehmen · Als Weiterbildungskosten absetzbar. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
💡 Tipp: Dein Arbeitgeber soll die Kosten übernehmen?
Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef in 2 Minuten erklären kannst, warum sich diese Investition lohnt.
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14 Tage testen.
Ohne Risiko.
Schau dir das Programm in Ruhe an. Wenn es nicht das Richtige für dich ist, bekommst du dein Geld zurück. Ohne Diskussion, ohne Kleingedrucktes.
Häufige Fragen zum Programm der Recruitingschule
Ich habe keine HR-Ausbildung. Ist das für mich das Richtige?
Kann ich mir das nicht alles bei YouTube zusammensuchen?
Ich hab morgen ein Bewerbungsgespräch. Hilft mir das sofort?
Wie viel Zeit brauche ich?
Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?
Ist diese Recruiting-Schulung auch für kleine Unternehmen geeignet?
Bekomme ich ein Zertifikat?
Ich bin noch unsicher. Wie finde ich heraus, ob das Programm zu mir passt?
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