Für alle, die Mitarbeiter einstellen ohne es je gelernt zu haben.
Sicher einstellen, auch wenn Recruiting nur nebenbei läuft.
Zu wenige passende Bewerbungen, Unsicherheit im Interview, Angst vor Fehlbesetzung? Du bekommst einen klaren Prozess mit fertigen Vorlagen. Schritt für Schritt, ohne HR-Gerede.
- Sicher entscheiden: Begründbar - auch gegenüber deinem Chef.
- Schneller besetzen: Klarer Prozess statt jedes Mal bei null anfangen.
- Unabhängig bleiben: Weniger Chaos, weniger teure Dienstleister
"In kurzer Zeit konnten wir drei passende Mitarbeitende einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsführer, growpanion
8 Module
40+ Lektionen
Vorlagen
> 15 fertige Vorlagen für deinen Alltag
>0
Persönlich durchgeführte Interviews
Für wen ist das Recruiting Programm?
Dieses Programm ist perfekt
für dich, wenn...
- du für die Mitarbeitersuche verantwortlich bist. Ob als Hauptaufgabe oder „nebenbei", weil es sonst niemand macht
- du keine Recruiting-Ausbildung hast und dir vieles selbst beibringen musstest
- du oft unsicher bist, ob du die richtigen Kanäle, die richtigen Fragen und die richtigen Methoden nutzt
- du Entscheidungen treffen willst, die du begründen kannst, statt zu hoffen, dass es passt
Nach dem Programm bist du die Person im Unternehmen, die weiß, wie man richtig einstellt.
Dieses Programm ist nichts
für dich, wenn...
- du bereits jahrelange Recruiting-Erfahrung hast und nur Feinschliff suchst
- du erwartest, dass dir jemand die komplette Mitarbeitersuche abnimmt
- du nicht bereit bist, Zeit in die Umsetzung zu investieren
Das Problem ist nicht, was du nicht weißt. Es ist, was du nicht siehst.
Du schreibst eine Stellenanzeige, die sich gut anhört, aber die besten Kandidaten scrollen weiter, weil ein einziger Satz sie abschreckt.
Du führst ein Interview, das sich gut anfühlt, aber du hast die eine Frage nicht gestellt, die dir die Fehlbesetzung erspart hätte.
Du entscheidest dich für Kandidat A und merkst Monate später, dass Kandidat B die bessere Wahl gewesen wäre. Aber da ist es zu spät.
Diese Fehler kosten dein Unternehmen zwischen 30.000 und 100.000 € — pro Fehlbesetzung.
Das Tückische
Du kannst sie nicht vermeiden, indem du mehr googelst oder ein weiteres YouTube-Video schaust.
Du brauchst ein System, das dich durch den gesamten Prozess führt. Von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung.
Klartext
Kein Theoriekurs. Jede Lektion löst ein konkretes Problem und gibt dir eine Vorlage, die du am selben Tag einsetzen kannst.
Null Vorwissen? Passt.
Das Programm ist für Leute gebaut, die Recruiting machen — nicht für Leute, die Recruiting studiert haben.
Das wirst du können
Alles, was du hier lernst, kommt aus echten Kundenprojekten, über 2.500 Interviews und hunderten erfolgreichen Einstellungen. Nicht aus Lehrbüchern.
Prozess aufbauen
Du weißt bei jeder neuen Stelle, wo du anfängst, welche Schritte wann kommen, und wer was liefern muss, statt jedes Mal von vorne zu improvisieren.
Die richtigen Kandidaten finden
Du entscheidest bewusst, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert. Jobbörse, Active Sourcing, Empfehlungen oder Social Media. Kein Gießkannen-Prinzip mehr.
Sicher entscheiden
Du führst Interviews mit System, bewertest Kandidaten nachvollziehbar und triffst Entscheidungen, die du begründen kannst. Inklusive Scorecard-Vorlage.
Hi. Ich bin Sascha 👋
"Ich helfe dir dabei, zu verstehen, wie erfolgreiche Mitarbeitersuche wirklich funktioniert"
Ich weiß genau, wie es sich anfühlt, zwischen dem Erwartungsdruck der Geschäftsführung und den harten Realitäten des Fachkräftemangels zu stehen.
In den letzten 10 Jahren habe ich über 2.500 Interviews geführt, hunderte Mitarbeiter eingestellt und Unternehmen dabei begleitet, ihr Recruiting von Grund auf zu professionalisieren.
In den letzten 10 Jahren habe ich über 2.500 Interviews geführt, hunderte Mitarbeiter eingestellt und Unternehmen dabei begleitet, ihr Recruiting von Grund auf zu professionalisieren.
Mit der Recruitingschule zeige ich dir die Abkürzung, für die ich
selbst jahrelange Praxiserfahrung sammeln musste.
Mein Ziel: Du sollst nicht länger nur 'Besetzungen verwalten', sondern als souveräner Experte auf Augenhöhe die besten Talente für dein Team gewinnen.
Viel zu oft wird dieser Bereich vernachlässigt oder unnötig verkompliziert. Die Folgen sind zu wenige Bewerbungen, teure Fehlbesetzungen und frustrierte Teams.
Das ändern wir gemeinsam. Ich helfe dir dabei, Recruiting planbar, erfolgreich und vor allem zuverlässig zu gestalten. Genau dann macht Recruiting richtig spaß 🙂
Das ändern wir gemeinsam. Ich helfe dir dabei, Recruiting planbar, erfolgreich und vor allem zuverlässig zu gestalten. Genau dann macht Recruiting richtig spaß 🙂
Feedback, das passt.
Ehrliche Einblicke von Führungskräften und Personalverantwortlichen,
die von ihrer Zusammenarbeit berichten
"Für mich war es keine Frage, ob wir mit Sascha zusammenarbeiten wollen, sondern wann fangen wir damit an. Ich wollte, dass meine Mitarbeiter ihren Horizont erweitern und Skills, die jetzt bestehen noch verbessert werden."
Zoran Razic
Prokurist Deutschland, M.Ex.T. Germany GmbH
"Diesen persönlichen Draht aufzubauen, am Menschen interessiert zu sein ist etwas, was Sascha macht und was Recruiting braucht, aber leider nicht immer gegeben ist."
Lisa Tönges
Junior HR Business Partnerin
"Der größte Mehrwert in der Zusammenarbeit war das Ergebnis. Zum Abschluss haben wir ein Ergebnis erzielt, dass wir aus eigenen Kräften nicht so befriedigend zustande bekommen hätten."
Thomas Meyer
Geschäftsführer, Moplak Medien Service GmbH
"Sascha hat auch als Kommunikator gedient. So konnten wir mit gezielten Fragen Informationen bei den Bewerbern herauskitzeln, die man sonst nicht so spitzfindig bekommen hätte."
Alexander Witten
Vertriebsleiter, Moplak Medien Service GmbH
"Das ganzheitliche Konzept hat uns sehr gut gefallen. Wir konnten so zwei Leute einstellen, vorher haben wir ein paar Monate niemanden eingestellt."
Philipp Skucha
Geschäftsführer, Securance GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Sascha war entscheidend für unsere Talentgewinnung. Er half nicht nur bei der Konzeption unserer Jobseite, sondern auch bei der Erstellung treffender Stellenanzeigen. Wir konnten so in kurzer Zeit drei Mitarbeiter einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsfüher, growpanion UG
Diese 8 Module bilden dein Fundament für souveränes Recruiting.
Modul 1: Einführung ins Recruiting
- Wie sich das Recruiting in den vergangenen Jahren verändert hat
- Wohin entwickelt sich Recruiting? (Trends & Realität)
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters
- Das richtige Mindset für erfolgreiches Recruiting
- Unterschied zwischen internem und externem Recruiting
Du verstehst deine Rolle im Recruiting klarer und weißt, welchen Beitrag du wirklich leistest.
Modul 2: Grundlagen & Prozessverständnis
- Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Prozesses
- Bedarfsermittlung & Anforderungsprofile
- Erstellung einer Candidate Persona
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
Du arbeitest mit einem klaren Prozess, der dir Sicherheit gibt, insbesondere, wenn
mehrere Stakeholder beteiligt sind.
Modul 3: Die Wahl der richtigen Kanäle
- Die Stellenausschreibung: Inhalte, Aufbau, Sprache
- Welche Möglichkeiten gibt es, um an Bewerbungen zu kommen?
- Wie du die passenden Kanäle basierend auf deiner Candidate Persona auswählst
- Multiposting & Nischenjobbörsen
- Google for Jobs
- Mitarbeiterempfehlungen
- Die Bedeutung der Karriereseite
- Business Netzwerke & Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
- Recruiting Dienstleister (Agenturen und Personaldienstleister)
Du triffst Kanalentscheidungen bewusst und begründet, statt auf Vermutungen oder Trends zu reagieren.
Modul 4: Kommunikation & Experience
- Candidate Journey und Candidate Experience – was bedeutet das in der Praxis?
- Wie du souverän auf Bewerbungen antwortest – inkl. Vorlagen
- Wie du Vertrauen zu deinen Kandidaten aufbaust
- Diese Fehler solltest du in der Kommunikation vermeiden
Du gestaltest die Kommunikation mit Bewerbenden klar, wertschätzend und verlässlich und stärkst so auch das Vertrauen, die Bindung und das Arbeitgeberimage.
Modul 5: Wie du erfolgreich Interviews durchführst
- Vorbereitung auf Interviews mit Kandidaten
- Überblick zu den unterschiedlichen Interviewtechniken
- Wie du geschickte Fragen für deine Gespräche formulierst
- Welche Fragen in Interviews unzulässig sind
- Go’s und No Go’s in Gesprächen
- Einsatz einer Scorecard für eine objektive Entscheidungsgrundlage
Führe Interviews auf Augenhöhe und schaffe eine objektive Entscheidungsgrundlage, die Fehlbesetzungen aktiv verhindert.
Modul 6: Rechtliches & Stolperfallen
- Was du im Bewerbungsverfahren laut AGG vermeiden musst
- Datenschutz im Bewerbungsprozess – was du wissen solltest
Du bewegst dich sicher im Recruiting und vermeidest typische Fehler, die im
Alltag schnell teuer werden können.
Modul 7: Ein gelungenes Onboarding
- Wieso ein Onboarding so wichtig ist
- So gestaltest du ein gelungenes Onboarding
- Erste Tage, erste Woche, erster Monat – was du beachten solltest
- Evaluationsgespräche innerhalb der Probezeit planen, durchführen und
dokumentieren
Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende sicher ankommen, schneller produktiv
werden und sich langfristig binden, statt darauf zu hoffen, dass „es sich schon
einspielt“.
Modul 8: Kennzahlen im Recruiting
- Die Bedeutung von Kennzahlen im Recruiting
- Wichtige Kennzahlen verständlich erklärt
- Wie du Kennzahlen in deinen Recruiting-Alltag erfolgreich integrierst
- Planung deines Recruiting-Jahresbudgets
Werde zum strategischen Partner der Geschäftsführung: Nutze Kennzahlen, um dein Budget und deine Erfolge faktenbasiert zu untermauern.
Ein Programm, das hält, was andere nur versprechen.
Die Recruitingschule ist so aufgebaut, dass du nicht nur verstehst, wie Recruiting funktioniert, sondern im Alltag spürbar sicherer wirst.
Du arbeitest nicht mehr aus dem Bauch heraus, sondern mit Struktur und Klarheit.
So weißt du, worauf du achten musst und triffst Entscheidungen, die du sicher und
selbstbewusst begründen kannst.
Recruiting Essentials
€ 1.400
Launch-Angebot
€ 800
Dein Fundament für professionelle Besetzungen.
Du tauschst tägliches Feuerlöschen gegen einen glasklaren Fahrplan und gewinnst die Sicherheit, jede Entscheidung fundiert und souverän zu treffen.
Ratenzahlung als Selbstzahler möglich sowie Kauf auf Rechnung. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
Recruiting Pro
€ 2.600
Launch-Angebot
€ 1.800
Souveränität durch Austausch und Feedback.
Du entwickelst dich vom Anwender zum strategischen Gestalter, der durch direktes Experten-Feedback und Reflexion ein Recruiting-System auf Profi-Niveau etabliert.
Ratenzahlung als Selbstzahler möglich sowie Kauf auf Rechnung. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
Verlasse den Modus des täglichen Feuerlöschens: Wähle deinen Weg zu planbaren Recruiting‒Erfolg.
😐 Vor dem Programm
🤩 Nach dem Programm
FAQ
Für wen ist die Recruitingschule am besten geeignet?
Das Programm ist ideal für Junior-Recruiter, Einsteiger und Quereinsteiger, die ihren Recruiting-Prozess nicht mehr „nebenher“ probieren, sondern eigenständig und souverän mit System umsetzen wollen.
Muss ich bereits Erfahrung im Recruiting haben?
Nein, der Kurs ist speziell so aufgebaut, dass du keine Vorerfahrung benötigst. Alle Grundlagen werden Schritt für Schritt erklärt.
Ist die Recruitingschule nur ein kurzer Recruiting-Crashkurs?
Nein. Während ein Crashkurs oft nur punktuelle Impulse gibt, ist die Recruitingschule ein ganzheitliches Programm, das ein zeitloses Fundament für deine gesamte Recruiting-Arbeit legt. Wir vermitteln ein glasklares System von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
Welches System lerne ich im Programm genau kennen?
Du lernst einen praxiserprobten 8-Module-Fahrplan kennen. Dieser umfasst unter anderem den Aufbau eines funktionierenden Prozesses, die Auswahl der richtigen Kanäle, professionelle Interviewführung sowie rechtliche Grundlagen und Kennzahlen.
Wie hilft mir die Recruitingschule, souveräner vor der Geschäftsführung aufzutreten?
Das Programm transformiert dein Handeln vom Bauchgefühl hin zur Entscheidungskompetenz. Durch den Einsatz objektiver Entscheidungsgrundlagen, wie Scorecards und das Verständnis von Kennzahlen gewinnst du die argumentative Sicherheit, um als strategischer Partner auf Augenhöhe zu überzeugen.
Lohnt sich das Programm auch, wenn ich in einem kleinen Unternehmen mit wenig Budget tätig bin?
Definitiv! In den Modulen zeige ich dir, wie du auch ohne großes Budget passende Bewerber findest. Statt Streuverlust und Bauchgefühl erhälst du die Entscheidungskompetenz für deinen Alltag, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und deine Mitarbeitersuche zu professionalisieren.
Erhalte ich konkrete Vorlagen für meinen Arbeitsalltag?
Ja, du bekommst einen vollen Werkzeugkasten für die sofortige Umsetzung. Dazu gehören nützliche Checklisten, Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerbern sowie Dokumente, die deine tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die Inhalte sind in kompakte, leicht verständliche Videoeinheiten unterteilt. Du kannst sie flexibel in deinem eigenen Tempo durchgehen und hast 12 Monate Zugriff auf die gesamten Lerninhalte.
Wie läuft die Begleitung ab?
Du kannst dir flexible bis zu 4 Videocalls á 45 direkt mit Sascha buchen, um alle deine Fragen zum Kurs und darüber hinaus zu klären. So bekommst du 1:1 Feedback von einem Experten und kannst punktgenau deine spezifischen Herausforderungen lösen.
Wie lange habe ich Zugriff auf die Inhalte?
Du hast 12 Monate Zugriff auf alle Kursinhalte. Genug Zeit, um alles in deinem eigenen Tempo durchzuarbeiten und auch später nochmal gezielt nachzuschlagen.
Ich bin noch unsicher. Wie finde ich heraus, ob das Programm zu mir passt?
Wenn du Verantwortung für die Mitarbeitersuche trägst, aber (noch) keinen klaren Plan hast, ist dieses Programm wie für dich gemacht. Falls du dir dennoch unsicher bist, melde dich gern. Ich helfe dir, herauszufinden, ob die Recruitingschule zu deiner Situation passt oder nicht.
Du erreichst mich per Mail unter sascha@recruitingschule.de
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