Für HR-verantwortliche, Einsteiger & Quereinsteiger
Das ganzheitliche Recruiting Programm für planbare Erfolge
Die praxisnahe Weiterbildung, die dein Bauchgefühl durch ein System ersetzt und dir argumentative Sicherheit auf Augenhöhe gibt.
- Sicher entscheiden: Dein Fundament für souveräne Besetzungen
- Praxis statt Theorie: Sofort anwendbare Methoden für deinen Alltag
- Prozesssicherheit: Passendere Bewerbungen und kürzere Time-to-Hire
"In kurzer Zeit konnten wir drei passende Mitarbeitende einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsführer, growpanion
Für wen ist das Recruiting Programm?
Dieses Programm ist perfekt
für dich, wenn...
- du neu in das Thema Mitarbeitersuche einsteigst oder eher zufällig damit betraut wurdest – zum Beispiel, weil es sonst niemand macht
- du Unternehmer, Personalverantwortlicher, Einsteiger oder Quereinsteiger bist und dir im Recruiting ein klarer Plan fehlt und du Recruiting lernen möchtest
- du bereits erste Erfahrungen gesammelt hast, aber dich oft unsicher fühlst und dir Struktur und mehr Sicherheit in deinem Prozess fehlt
Dieses Prgramm ist nichts
für dich, wenn...
- du eine umfangreiche HR‒Ausbildung oder jahrelange Recruiting‒Erfahrung hast und nur noch Feinschliff suchst
- du auf der Suche nach theoretischem Fachwissen bist statt praxisnahen Anleitungen
- du erwartest, dass dir jemand die komplette Mitarbeitersuche abnimmt
- du nicht bereit bist, Zeit in die Umsetzung zu investieren
Von Anfang bis Einstellung
Viele, die noch nicht viel Erfahrung im Recruiting haben, stehen vor denselben Fragen:
Wo finde ich passende Bewerber? Wie erkenne ich gute Kandidaten? Was, wenn ich danebenliege?
Genau deshalb bekommst du hier keinen 08/15-Kurs, sondern einen praxiserprobten Fahrplan.
Schritt für Schritt erfährst du, wie du sicher auftrittst, souverän entscheidest und mit einem guten Gefühl die richtigen Menschen auswählst.
💡 Weniger Blabla, mehr Aha.
Hier lernst du nicht für die Theorieprüfung, sondern für echte Recruiting‒Herausforderungen. Klar, direkt und praxisnah. Alle Inhalte sind jederzeit digital mit dem Laptop, Tablet oder Handy abrufbar.
🧠 Zero HR-Vorkenntnisse? Kein Problem.
Das Programm ist so aufgebaut, dass du kein Vorwissen brauchst. Ideal für alle, die ins Recruiting starten oder es endlich richtig machen wollen. Kurze, prägnante Lektionen, die logisch aufeinander aufbauen.
Das wirst du lernen
Was du hier lernst, kommt nicht aus Lehrbüchern, sondern aus echten Kundenprojekten, Workshops, über 2.000 Interviews und hunderten erfolgreichen Einstellungen.
🧩 Grundlagen & Prozessverständnis
Du lernst, einen funktionierenden Recruiting‒Prozess aufzubauen. Von der Zusammenarbeit mit der Fachabteilung über die Bedarfsermittlung bis hin zur überzeugenden Stellenausschreibung.
🧲 Bewerberquellen richtig nutzen
Welche Wege gibt es, an Bewerbungen zu kommen? Von Karriereseiten und Jobbörsen über Google und Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Business‒Netzwerken, Active Sourcing uvm.
💬 Erfolgreiche Bewerberkommunikation
Außerdem erfährst du, wie du Kandidaten professionell ansprichst, dich optimal auf Interviews vorbereitest und die richtigen gezielte Fragen stellst. Außerdem erhältst du einen Überblick über rechtliche Stolperfallen.
👉 Und das ist nur ein Teil. Im Programm wartet noch viel mehr praktisches Wissen, das dich Schritt für Schritt sicher durch den gesamten Recruiting-Prozess führt.
Hi. Ich bin Sascha 👋
"Ich helfe dir dabei, zu verstehen, wie erfolgreiche Mitarbeitersuche wirklich funktioniert"
Ich weiß genau, wie es sich anfühlt, zwischen dem Erwartungsdruck der Geschäftsführung und den harten Realitäten des Fachkräftemangels zu stehen.
In den letzten 10 Jahren habe ich über 2.500 Interviews geführt, hunderte Mitarbeiter eingestellt und Unternehmen dabei begleitet, ihr Recruiting von Grund auf zu professionalisieren.
In den letzten 10 Jahren habe ich über 2.500 Interviews geführt, hunderte Mitarbeiter eingestellt und Unternehmen dabei begleitet, ihr Recruiting von Grund auf zu professionalisieren.
Mit der Recruitingschule zeige ich dir die Abkürzung, für die ich
selbst jahrelange Praxiserfahrung sammeln musste.
Mein Ziel: Du sollst nicht länger nur 'Besetzungen verwalten', sondern als souveräner Experte auf Augenhöhe die besten Talente für dein Team gewinnen.
Viel zu oft wird dieser Bereich vernachlässigt oder unn ötig verkompliziert. Die Folgen sind zu wenige Bewerbungen, teure Fehlbesetzungen und frustrierte Teams.
Das ändern wir gemeinsam. Ich helfe dir dabei, Recruiting planbar, erfolgreich und vor allem zuverlässig zu gestalten. Genau dann macht Recruiting richtig spaß 🙂
Das ändern wir gemeinsam. Ich helfe dir dabei, Recruiting planbar, erfolgreich und vor allem zuverlässig zu gestalten. Genau dann macht Recruiting richtig spaß 🙂
Feedback, das passt.
Ehrliche Einblicke von Führungskräften und Personalverantwortlichen,
die von ihrer Zusammenarbeit berichten
"Für mich war es keine Frage, ob wir mit Sascha zusammenarbeiten wollen, sondern wann fangen wir damit an. Ich wollte, dass meine Mitarbeiter ihren Horizont erweitern und Skills, die jetzt bestehen noch verbessert werden."
Zoran Razic
Prokurist Deutschland, M.Ex.T. Germany GmbH
"Diesen persönlichen Draht aufzubauen, am Menschen interessiert zu sein ist etwas, was Sascha macht und was Recruiting braucht, aber leider nicht immer gegeben ist."
Lisa Tönges
Junior HR Business Partnerin
"Der größte Mehrwert in der Zusammenarbeit war das Ergebnis. Zum Abschluss haben wir ein Ergebnis erzielt, dass wir aus eigenen Kräften nicht so befriedigend zustande bekommen hätten."
Thomas Meyer
Geschäftsführer, Moplak Medien Service GmbH
"Sascha hat auch als Kommunikator gedient. So konnten wir mit gezielten Fragen Informationen bei den Bewerbern herauskitzeln, die man sonst nicht so spitzfindig bekommen hätte."
Alexander Witten
Vertriebsleiter, Moplak Medien Service GmbH
"Das ganzheitliche Konzept hat uns sehr gut gefallen. Wir konnten so zwei Leute einstellen, vorher haben wir ein paar Monate niemanden eingestellt."
Philipp Skucha
Geschäftsführer, Securance GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Sascha war entscheidend für unsere Talentgewinnung. Er half nicht nur bei der Konzeption unserer Jobseite, sondern auch bei der Erstellung treffender Stellenanzeigen. Wir konnten so in kurzer Zeit drei Mitarbeiter einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsfüher, growpanion UG
Diese 8 Module bilden dein Fundament für souveränes Recruiting.
Modul 1: Einführung ins Recruiting
- Wie sich das Recruiting in den vergangenen Jahren verändert hat
- Wohin entwickelt sich Recruiting? (Trends & Realität)
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters
- Das richtige Mindset für erfolgreiches Recruiting
- Unterschied zwischen internem und externem Recruiting
Du verstehst deine Rolle im Recruiting klarer und weißt, welchen Beitrag du wirklich leistest.
Modul 2: Grundlagen & Prozessverständnis
- Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Prozesses
- Bedarfsermittlung & Anforderungsprofile
- Erstellung einer Candidate Persona
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
Du arbeitest mit einem klaren Prozess, der dir Sicherheit gibt, insbesondere, wenn
mehrere Stakeholder beteiligt sind.
Modul 3: Die Wahl der richtigen Kanäle
- Die Stellenausschreibung: Inhalte, Aufbau, Sprache
- Welche Möglichkeiten gibt es, um an Bewerbungen zu kommen?
- Wie du die passenden Kanäle basierend auf deiner Candidate Persona auswählst
- Multiposting & Nischenjobbörsen
- Google for Jobs
- Mitarbeiterempfehlungen
- Die Bedeutung der Karriereseite
- Business Netzwerke & Active Sourcing (Xing & LinkedIn)
- Recruiting Dienstleister (Agenturen und Personaldienstleister)
Du triffst Kanalentscheidungen bewusst und begründet, statt auf Vermutungen oder Trends zu reagieren.
Modul 4: Kommunikation & Experience
- Candidate Journey und Candidate Experience – was bedeutet das in der Praxis?
- Wie du souverän auf Bewerbungen antwortest – inkl. Vorlagen
- Wie du Vertrauen zu deinen Kandidaten aufbaust
- Diese Fehler solltest du in der Kommunikation vermeiden
Du gestaltest die Kommunikation mit Bewerbenden klar, wertschätzend und verlässlich und stärkst so auch das Vertrauen, die Bindung und das Arbeitgeberimage.
Modul 5: Wie du erfolgreich Interviews durchführst
- Vorbereitung auf Interviews mit Kandidaten
- Überblick zu den unterschiedlichen Interviewtechniken
- Wie du geschickte Fragen für deine Gespräche formulierst
- Welche Fragen in Interviews unzulässig sind
- Go’s und No Go’s in Gesprächen
- Einsatz einer Scorecard für eine objektive Entscheidungsgrundlage
Führe Interviews auf Augenhöhe und schaffe eine objektive Entscheidungsgrundlage, die Fehlbesetzungen aktiv verhindert.
Modul 6: Rechtliches & Stolperfallen
- Was du im Bewerbungsverfahren laut AGG vermeiden musst
- Datenschutz im Bewerbungsprozess – was du wissen solltest
Du bewegst dich sicher im Recruiting und vermeidest typische Fehler, die im
Alltag schnell teuer werden können.
Modul 7: Ein gelungenes Onboarding
- Wieso ein Onboarding so wichtig ist
- So gestaltest du ein gelungenes Onboarding
- Erste Tage, erste Woche, erster Monat – was du beachten solltest
- Evaluationsgespräche innerhalb der Probezeit planen, durchführen und
dokumentieren
Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende sicher ankommen, schneller produktiv
werden und sich langfristig binden, statt darauf zu hoffen, dass „es sich schon
einspielt“.
Modul 8: Kennzahlen im Recruiting
- Die Bedeutung von Kennzahlen im Recruiting
- Wichtige Kennzahlen verständlich erklärt
- Wie du Kennzahlen in deinen Recruiting-Alltag erfolgreich integrierst
- Planung deines Recruiting-Jahresbudgets
Werde zum strategischen Partner der Geschäftsführung: Nutze Kennzahlen, um dein Budget und deine Erfolge faktenbasiert zu untermauern.
Ein Programm, das hält, was andere nur versprechen.
Die Recruitingschule ist so aufgebaut, dass du nicht nur verstehst, wie Recruiting funktioniert, sondern im Alltag spürbar sicherer wirst.
Du arbeitest nicht mehr aus dem Bauch heraus, sondern mit Struktur und Klarheit.
So weißt du, worauf du achten musst und triffst Entscheidungen, die du sicher und
selbstbewusst begründen kannst.
Recruiting Essentials
€ 800
Dein Fundament für professionelle Besetzungen.
Du tauschst tägliches Feuerlöschen gegen einen glasklaren Fahrplan und gewinnst die Sicherheit, jede Entscheidung fundiert und souverän zu treffen.
Recruiting Pro
€ 1.800
Souveränität durch Austausch und Feedback.
Du entwickelst dich vom Anwender zum strategischen Gestalter, der durch direktes Experten-Feedback und Reflexion ein Recruiting-System auf Profi-Niveau etabliert.
Verlasse den Modus des täglichen Feuerlöschens: Wähle deinen Weg zu planbaren Recruiting‒Erfolg.
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🤩 Nach dem Programm
FAQ
Für wen ist die Recruitingschule am besten geeignet?
Das Programm ist ideal für Personalverantwortliche, Einsteiger und Quereinsteiger, die ihren Recruiting-Prozess nicht mehr „nebenher“ probieren, sondern eigenständig und souverän mit System umsetzen wollen.
Muss ich bereits Erfahrung im Recruiting haben?
Nein, der Kurs ist speziell so aufgebaut, dass du keine Vorerfahrung benötigst. Alle Grundlagen werden Schritt für Schritt erklärt.
Ist die Recruitingschule nur ein kurzer Recruiting-Crashkurs?
Nein. Während ein Crashkurs oft nur punktuelle Impulse gibt, ist die Recruitingschule ein ganzheitliches Programm, das ein zeitloses Fundament für deine gesamte Recruiting-Arbeit legt. Wir vermitteln ein glasklares System von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
Welches System lerne ich im Programm genau kennen?
Du lernst einen praxiserprobten 8-Module-Fahrplan kennen. Dieser umfasst unter anderem den Aufbau eines funktionierenden Prozesses, die Auswahl der richtigen Kanäle, professionelle Interviewführung sowie rechtliche Grundlagen und Kennzahlen.
Wie hilft mir die Recruitingschule, souveräner vor der Geschäftsführung aufzutreten?
Das Programm transformiert dein Handeln vom Bauchgefühl hin zur Entscheidungskompetenz. Durch den Einsatz objektiver Entscheidungsgrundlagen, wie Scorecards und das Verständnis von Kennzahlen gewinnst du die argumentative Sicherheit, um als strategischer Partner auf Augenhöhe zu überzeugen.
Lohnt sich das Programm auch, wenn ich in einem kleinen Unternehmen mit wenig Budget tätig bin?
Definitiv! In den Modulen zeige ich dir, wie du auch ohne großes Budget passende Bewerber findest. Statt Streuverlust und Bauchgefühl erhälst du die Entscheidungskompetenz für deinen Alltag, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und deine Mitarbeitersuche zu professionalisieren.
Erhalte ich konkrete Vorlagen für meinen Arbeitsalltag?
Ja, du bekommst einen vollen Werkzeugkasten für die sofortige Umsetzung. Dazu gehören nützliche Checklisten, Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerbern sowie Dokumente, die deine tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die Inhalte sind in kompakte, leicht verständliche Videoeinheiten unterteilt. Du kannst sie flexibel in deinem eigenen Tempo durchgehen und hast 12 Monate Zugriff auf die gesamten Lerninhalte.
Wie läuft die Begleitung ab?
Du kannst dir flexible bis zu 4 Videocalls á 45 direkt mit Sascha buchen, um alle deine Fragen zum Kurs und darüber hinaus zu klären. So bekommst du 1:1 Feedback von einem Experten und kannst punktgenau deine spezifischen Herausforderungen lösen.
Wie lange habe ich Zugriff auf die Inhalte?
Du hast 12 Monate Zugriff auf alle Kursinhalte. Genug Zeit, um alles in deinem eigenen Tempo durchzuarbeiten und auch später nochmal gezielt nachzuschlagen.
Ich bin noch unsicher. Wie finde ich heraus, ob das Programm zu mir passt?
Wenn du Verantwortung für die Mitarbeitersuche trägst, aber (noch) keinen klaren Plan hast, ist dieses Programm wie für dich gemacht. Falls du dir dennoch unsicher bist, melde dich gern. Ich helfe dir, herauszufinden, ob die Recruitingschule zu deiner Situation passt oder nicht.
Du erreichst mich per Mail unter sascha@recruitingschule.de
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