Für alle, die Mitarbeiter einstellen ohne es je gelernt zu haben.
Sicher einstellen, auch wenn Recruiting nur nebenbei läuft.
Zu wenige passende Bewerbungen, Unsicherheit im Interview, Angst vor Fehlbesetzung? Du bekommst einen klaren Prozess mit fertigen Vorlagen. Schritt für Schritt, ohne HR-Gerede.
- Sicher entscheiden: Begründbar - auch gegenüber deinem Chef.
- Schneller besetzen: Klarer Prozess statt jedes Mal bei null anfangen.
- Unabhängig bleiben: Weniger Chaos, weniger teure Dienstleister
"In kurzer Zeit konnten wir drei passende Mitarbeitende einstellen."
Pascal Lütjen
Geschäftsführer, growpanion
8 Module
40+ Lektionen
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einsatzbereite Vorlagen für deinen Alltag
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Persönlich durchgeführte Interviews
Für wen ist das Recruiting Programm?
Dieses Programm ist perfekt für dich, wenn...
- du für die Mitarbeitersuche verantwortlich bist. Ob als Hauptaufgabe oder „nebenbei", weil es sonst niemand macht
- du keine Recruiting-Ausbildung hast und dir vieles selbst beibringen musstest
- du oft unsicher bist, ob du die richtigen Kanäle, die richtigen Fragen und die richtigen Methoden nutzt
- du Entscheidungen treffen willst, die du begründen kannst, statt zu hoffen, dass es passt
Nach dem Programm bist du die Person im Unternehmen, die weiß, wie man richtig einstellt.
Dieses Programm ist nichts für dich, wenn...
- du bereits jahrelange Recruiting-Erfahrung hast und nur Feinschliff suchst
- du erwartest, dass dir jemand die komplette Mitarbeitersuche abnimmt
- du nicht bereit bist, Zeit in die Umsetzung zu investieren
Das Problem ist nicht, was du nicht weißt. Es ist, was du nicht siehst.
Du schreibst eine Stellenanzeige, die sich gut anhört, aber die besten Kandidaten scrollen weiter, weil ein einziger Satz sie abschreckt.
Du führst ein Interview, das sich gut anfühlt, aber du hast die eine Frage nicht gestellt, die dir die Fehlbesetzung erspart hätte.
Du entscheidest dich für Kandidat A und merkst Monate später, dass Kandidat B die bessere Wahl gewesen wäre. Aber da ist es zu spät.
Diese Fehler kosten dein Unternehmen zwischen 30.000 und 100.000 € — pro Fehlbesetzung.
Das Tückische
Du kannst sie nicht vermeiden, indem du mehr googelst oder ein weiteres YouTube-Video schaust.
Du brauchst ein System, das dich durch den gesamten Prozess führt. Von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung.
Klartext
Kein Theoriekurs. Jede Lektion löst ein konkretes Problem und gibt dir eine Vorlage, die du am selben Tag einsetzen kannst.
Null Vorwissen? Passt.
Das Programm ist für Leute gebaut, die Recruiting machen — nicht für Leute, die Recruiting studiert haben.
Das wirst du können
Alles, was du hier lernst, kommt aus echten Kundenprojekten, über 2.500 Interviews und hunderten erfolgreichen Einstellungen. Nicht aus Lehrbüchern.
Prozess aufbauen
Du weißt bei jeder neuen Stelle, wo du anfängst, welche Schritte wann kommen, und wer was liefern muss, statt jedes Mal von vorne zu improvisieren.
Richtige Kandidaten finden
Du entscheidest bewusst, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert. Jobbörse, Active Sourcing, Empfehlungen oder Social Media. Kein Gießkannen-Prinzip.
Sicher entscheiden
Du führst Interviews mit System, bewertest Kandidaten nachvollziehbar und triffst Entscheidungen, die du begründen kannst. Inklusive Vorlagen.
Hi. Ich bin Sascha 👋
"Ich bin kein Karriere-Coach, kein HR-Professor und kein Berater, der dir Theorie erklärt."
Ich bin Recruiter. Seit über 10 Jahren mache ich das, was du gerade lernen willst. Mitarbeiter für kleine und mittlere Unternehmen finden und einstellen. Über 2.500 Interviews, hunderte Einstellungen, dutzende Unternehmen.
Dabei habe ich immer wieder das Gleiche erlebt: Engagierte Leute, die Recruiting machen sollen, aber nie gelernt haben, wie. Die sich alles selbst beibringen. Die nach einem Gespräch unsicher sind, ob sie die richtige Entscheidung treffen. Und die sich nicht trauen, das zuzugeben.
Genau für diese Leute habe ich die Recruitingschule gebaut.
Alles, was du hier lernst, habe ich selbst gemacht. Und alles ist so aufgebaut, dass du es neben deinem Tagesgeschäft umsetzen kannst.
Was andere nach der Zusammenarbeit sagen
Diese Stimmen kommen von Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, mit denen ich in den letzten Jahren zusammengearbeitet habe.
Dein Recruiting-Prozess in 8 Modulen
Du kannst die Module der Reihe nach durcharbeiten oder gezielt das öffnen, das du gerade brauchst. Jedes Modul enthält fertige Vorlagen, die du am selben Tag einsetzen kannst.
⚡ Deine tägliche abkürzung
Morgen schon ein Gespräch?
Starte mit Modul 5: Scorecard ausdrucken, Interview vorbereiten, fertig.
Stellenanzeige schalten?
Modul 3 hat die Vorlage.
Neuer Mitarbeiter fängt an?
Lade dir in Modul 7 die Onboarding Checkliste herunter!
Modul 1: Einführung ins Recruiting
Warum „einfach mal eine Anzeige schalten" der teuerste Anfängerfehler ist — und wie du es ab jetzt anders machst.
Du verstehst, welchen Unterschied ein klarer Prozess macht und warum sich die Investition in Struktur sofort lohnt.
Modul 2: Bedarfsanalyse & Stellenprofile
Wie du präzise definierst, wen du wirklich brauchst bevor du suchst. Die meisten Recruiting-Probleme entstehen hier.
Du gehst nie wieder mit einem vagen Bauchgefühl in die Suche, sondern weißt genau, wen du suchst und warum.
Modul 3: Die Wahl der richtigen Kanäle
Welcher Kanal für welche Stelle funktioniert. Wie Anzeigen aussehen, auf die sich die Richtigen bewerben.
Jobbörsen, Google for Jobs, Social Media, Active Sourcing. Alles praxisnah erklärt.
Du triffst Kanalentscheidungen bewusst statt nach Vermutung und hast eine Stellenanzeigen-Vorlage, die funktioniert.
Modul 4: Kommunikation mit Bewerbern
Warum gute Kandidaten abspringen und was du konkret tun kannst, damit die Besten nicht zur Konkurrenz gehen.
Du gestaltest jeden Kontaktpunkt so, dass Kandidaten sich gut aufgehoben fühlen. Vom ersten Klick bis zur Zusage.
Modul 5: Interviews & Scorecard
Das Modul, das alles verändert!
Schluss mit Bauchgefühl: Wie du strukturierte Interviews führst und mit Scorecards Entscheidungen triffst, die du begründen kannst. Inklusive fertiger Vorlagen.
Vorher: „Ich glaube, der passt ganz gut."
Nachher: „Kandidat B hat in 4 von 5 Kriterien überzeugt. Hier ist die Auswertung."
Du triffst Einstellungsentscheidungen, die du schwarz auf weiß begründen kannst. Gegenüber deinem Chef, deinem Team und dir selbst.
Modul 6: Rechtliches & Stolperfallen die du vermeiden solltest
Was du über AGG und Datenschutz im Recruiting wissen musst. Kompakt, ohne Juristendeutsch.
Du vermeidest die typischen Stolperfallen, die im Alltag schnell teuer werden können.
Modul 7: Ein gelungenes Onboarding
Die ersten 90 Tage entscheiden, ob dein neuer Mitarbeiter bleibt. So gestaltest du sie richtig.
Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeiter ankommen, produktiv werden und langfristig bleiben.
Modul 8: Kennzahlen und Budget
Recruiting messbar machen: Welche Zahlen du tracken solltest und wie du gegenüber der Geschäftsführung argumentierst.
Du wirst zum strategischen Partner der Geschäftsführung. Mit Fakten statt Bauchgefühl.
Vorher vs. Nachher
So läuft es heute
- Du schaltest eine Anzeige auf StepStone und hoffst, dass passende Bewerbungen kommen
- Im Interview stellst du die Fragen, die dir gerade einfallen
- Nach dem Gespräch bist du genauso unsicher wie vorher, aber du musst dich trotzdem entscheiden
- Dein Chef fragt: „Warum der?" und du sagst: „Gutes Bauchgefühl."
- Drei Monate später merkst du, dass es eine Fehlbesetzung war
So läuft es nach der Recruitingschule
- Du weißt, welcher Kanal für welche Stelle funktioniert und warum
- Du gehst mit 5 definierten Kriterien und einer Scorecard ins Interview
- Nach dem Gespräch hast du eine Auswertung, nicht nur ein Gefühl
- Dein Chef fragt: „Warum der?" und du legst ihm die Bewertung vor
- Du stellst die richtige Person ein und kannst erklären, warum
Was kostet dich eine Fehlbesetzung? Was kostet die Lösung?
- Eine Stellenanzeigeanzeige: ab 1.449 € — ohne Garantie auf eine einzige passende Bewerbung.
- Ein Personalberater: 5.000–15.000 € — pro Stelle, jedes Mal.
- Eine Fehlbesetzung: 30.000–100.000 €.
Die Recruitingschule: einmalig ab 1.400 € — für jede Stelle danach.
Recruiting Essentials
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Dein komplettes Recruiting-System zum Selbstumsetzen.
Ratenzahlung möglich · Kauf auf Rechnung für Unternehmen · Als Weiterbildungskosten absetzbar. Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
💡 Tipp: Dein Arbeitgeber soll die Kosten übernehmen?
Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef in 2 Minuten erklären kannst, warum sich diese Investition lohnt.
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Recruiting Pro
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Für alle, die schneller Ergebnisse brauchen und individuelle Begleitung wollen.
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14 Tage testen.
Ohne Risiko.
Schau dir das Programm in Ruhe an. Wenn es nicht das Richtige für dich ist, bekommst du dein Geld zurück. Ohne Diskussion, ohne Kleingedrucktes.
FAQ
Ich habe keine HR-Ausbildung. Ist das für mich das Richtige?
Genau dafür ist die Recruitingschule gemacht. Das Programm ist für Leute gebaut, die Recruiting machen. Nicht für Leute, die Recruiting studiert haben. Jedes Modul hat fertige Vorlagen, die du direkt einsetzen kannst.
Kann ich mir das nicht alles bei YouTube zusammensuchen?
Einzelne Tipps, ja. Aber YouTube zeigt dir nicht, was du nicht weißt.
Die Recruitingschule gibt dir ein vollständiges System: Vorlagen, die aufeinander aufgebaut sind, und einen Prozess, der dich von der Stellenausschreibung bis zur Entscheidung führt.
Du verlierst keine Wochen damit, Puzzleteile zusammenzusuchen, die vielleicht nicht zusammenpassen.
Ich hab morgen ein Bewerbungsgespräch. Hilft mir das sofort?
Ja. Öffne Modul 5, lade die Scorecard-Vorlage herunter, und du bist in 20 Minuten besser vorbereitet als bei jedem Gespräch davor.
Wie viel Zeit brauche ich?
Plane 2–3 Stunden pro Woche. Du kannst die Module in deinem Tempo durcharbeiten - neben deinem Tagesgeschäft. Du hast 12 Monate Zugriff, das reicht locker.
Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?
Ja. Die Recruitingschule ist als berufliche Weiterbildung absetzbar und auf Rechnung buchbar. Wir haben eine fertige Vorlage vorbereitet, mit der du deinem Chef erklären kannst, warum sich die Investition lohnt.
Lohnt sich das Programm auch, wenn ich in einem kleinen Unternehmen mit wenig Budget tätig bin?
Definitiv! In den Modulen zeige ich dir, wie du auch ohne großes Budget passende Bewerber findest. Statt Streuverlust und Bauchgefühl erhälst du die Entscheidungskompetenz für deinen Alltag, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und deine Mitarbeitersuche zu professionalisieren.
Bekomme ich ein Zertifikat?
Ja. Nach Abschluss des Programms erhältst du dein persönliches Teilnahme-Zertifikat der Recruitingschule.
Ich bin noch unsicher. Wie finde ich heraus, ob das Programm zu mir passt?
Schreib mir eine kurze Mail an sascha@recruitingschule.de. Ich sage dir ehrlich, ob das Programm zu deiner Situation passt oder nicht. Und falls du buchst: Du hast 14 Tage Geld-zurück-Garantie.
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