Das Recruiting‒Lexikon

Du wartest auf Bewerbungen, aber die Richtigen bewerben sich nicht. Active Sourcing bedeutet: Du gehst aktiv auf Kandidaten zu, bevor sie sich woanders umsehen.

Bauchgefühl ist kein Auswahlkriterium. Ein strukturiertes Interview gibt dir einen klaren Leitfaden und macht Kandidaten wirklich vergleichbar. So vermeidest du teure Fehlbesetzungen bei der Mitarbeitersuche.

Vier Kandidaten, vier verschiedene Meinungen im Team und am Ende entscheidet das Bauchgefühl. Die Scorecard macht Schluss damit.

Deine Stellenanzeige ist online, aber kaum jemand findet sie. Google for Jobs ist die kostenlose Sichtbarkeitsquelle, die die meisten KMU ignorieren.