Wie kommt meine Stellenanzeige zu Google for Jobs?

Entweder über eine Jobbörse (StepStone, Indeed, Bundesagentur für Arbeit — die meisten übertragen Anzeigen automatisch) oder über die eigene Karriereseite mit strukturierten Daten (Schema Markup). Viele Bewerbermanagement-Systeme wie Personio oder Teamtailor erledigen das automatisch.

Kostet Google for Jobs etwas?

Nein. Google for Jobs ist für Arbeitgeber komplett kostenlos. Die Stellenanzeigen werden automatisch aus bestehenden Quellen erfasst und in den Suchergebnissen angezeigt.

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Zuletzt aktualisiert: April 2026

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist eine Funktion der Google-Suche, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt.

Wenn jemand bei Google nach „Buchhalter Düsseldorf" oder „Vertriebsmitarbeiter Köln" sucht, erscheint eine eigene Box mit passenden Jobangeboten - noch vor den normalen Suchergebnissen. Das Besondere: Google sammelt diese Stellenanzeigen automatisch von verschiedenen Quellen (Jobbörsen, Karriereseiten, Unternehmenswebsites) und zeigt sie gebündelt an. Für dich als Arbeitgeber ist das eine kostenlose Möglichkeit, mit deiner Stellenanzeige sichtbar zu werden, ohne für eine Jobbörse zu bezahlen.

Hände tippen auf Laptop-Tastatur mit einer transparenten Suchleiste und nutzen Google for Jobs.

Warum ist das für kleine und mittelständische Unternehmen so relevant?

Die meisten Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google, nicht bei StepStone. Sie tippen „Job als [Berufsbezeichnung] in [Stadt]" ein und schauen, was kommt. Google for Jobs fängt genau diese Suchanfragen ab. Für KMU ist das ein enormer Vorteil: Du konkurrierst plötzlich mit den gleichen Waffen wie große Unternehmen, ohne deren Recruiting-Budget. Deine Stellenanzeige erscheint neben denen von Konzernen, wenn sie richtig aufbereitet ist. Und das kostet dich keinen Cent. Trotzdem nutzen die meisten KMU Google for Jobs nicht. Entweder weil sie nicht wissen, dass es existiert, oder weil sie denken, es sei technisch zu kompliziert. Ist es nicht.

Wie kommt deine Stellenanzeige zu Google for Jobs?

Es gibt zwei Wege:

Weg 1: Über eine Jobbörse (einfachster Weg) Wenn du deine Stelle auf einer großen Jobbörse wie StepStone, Indeed oder der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichst, wird sie in den meisten Fällen automatisch von Google for Jobs erfasst. Du musst nichts extra tun.

Weg 2: Über deine eigene Karriereseite (mehr Kontrolle) Wenn du eine Karriereseite auf deiner Unternehmens-Website hast, kannst du deine Stellenanzeigen mit sogenannten „strukturierten Daten" (Schema Markup) versehen. Das sind technische Markierungen im HTML-Code, die Google sagen: „Das hier ist eine Stellenanzeige." Google erkennt sie dann automatisch und nimmt sie in Google for Jobs auf. Klingt technisch, ist es auch :-) Aber die meisten Website-Baukästen und Bewerbermanagement-Systeme (z.B. Personio, Recruitee, Teamtailor) machen das automatisch für dich. Falls du WordPress nutzt, gibt es Plugins wie „WP Job Manager" oder „Job Posting" dafür.

Was muss in deiner Stellenanzeige stehen?

Google for Jobs zeigt nur Anzeigen an, die bestimmte Pflichtfelder enthalten:

Jobtitel: Klar und beschreibend, keine internen Bezeichnungen
Beschreibung: Was die Person tun wird
Standort: Stadt und Adresse oder „Remote"
Unternehmen: Name des Arbeitgebers
Veröffentlichungsdatum: Wann die Anzeige online ging

Optional, aber empfohlen: Gehaltsangabe, Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit), Befristung/Unbefristung. Anzeigen mit Gehaltsangabe werden von Google bevorzugt angezeigt und bekommen mehr Klicks.

Die häufigsten Fehler

Fehler 1: Kreative Jobtitel. „Vertriebsrockstar" oder „Office Ninja" klingt intern lustig, wird aber von Google nicht verstanden. Google matcht Suchanfragen mit Jobtiteln. Wenn niemand nach „Office Ninja" sucht, findet auch niemand deine Anzeige. Nutze Standardbezeichnungen: „Office Manager", „Vertriebsmitarbeiter Außendienst", „Buchhalter." Fehler 2: Keine Aktualisierung. Google for Jobs straft veraltete Anzeigen ab. Wenn deine Stelle seit 6 Monaten online steht, rutscht sie im Ranking nach unten. Aktualisiere das Datum regelmäßig oder nimm besetzte Stellen sofort raus. Fehler 3: Anzeige nur auf einer Jobbörse. Je mehr Quellen deine Anzeige zeigen, desto höher bewertet Google sie. Wenn die gleiche Stelle auf StepStone, Indeed und deiner Karriereseite steht, hat sie mehr Gewicht als wenn sie nur an einem Ort erscheint.

So prüfst du, ob deine Anzeige bei Google for Jobs erscheint

Einfacher Test: Gehe zu Google und suche nach dem exakten Jobtitel + Standort deiner Anzeige. Zum Beispiel: „Vertriebsmitarbeiter Außendienst Düsseldorf." Wenn deine Anzeige bei Google for Jobs gelistet ist, erscheint sie in der blauen Job-Box in den Suchergebnissen. Falls nicht: Prüfe, ob deine Jobbörse Google for Jobs unterstützt (die meisten großen tun das). Falls du eine eigene Karriereseite nutzt, prüfe mit dem Google Rich Results Test, ob deine strukturierten Daten korrekt sind.

Du willst Recruiting von Grund auf lernen? → Hier findest du den kompletten Einstieg.

In der Recruitingschule lernst du in Modul 3, wie du für jede Stelle den richtigen Kanalmix zusammenstellst. Inklusive Google for Jobs, Jobbörsen, Active Sourcing und Empfehlungen.