Was ist Google for Jobs?

Die meisten Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google, nicht bei StepStone. Sie tippen „Job als [Berufsbezeichnung] in [Stadt]" ein und schauen, was kommt. Google for Jobs fängt genau diese Suchanfragen ab. Für KMU ist das ein enormer Vorteil: Du konkurrierst plötzlich mit den gleichen Waffen wie große Unternehmen, ohne deren Recruiting-Budget. Deine Stellenanzeige erscheint neben denen von Konzernen, wenn sie richtig aufbereitet ist. Und das kostet dich keinen Cent. Trotzdem nutzen die meisten KMU Google for Jobs nicht. Entweder weil sie nicht wissen, dass es existiert, oder weil sie denken, es sei technisch zu kompliziert. Ist es nicht.

Weg 1: Über eine Jobbörse (einfachster Weg) Wenn du deine Stelle auf einer großen Jobbörse wie StepStone, Indeed oder der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichst, wird sie in den meisten Fällen automatisch von Google for Jobs erfasst. Du musst nichts extra tun.

Weg 2: Über deine eigene Karriereseite (mehr Kontrolle) Wenn du eine Karriereseite auf deiner Unternehmens-Website hast, kannst du deine Stellenanzeigen mit sogenannten „strukturierten Daten" (Schema Markup) versehen. Das sind technische Markierungen im HTML-Code, die Google sagen: „Das hier ist eine Stellenanzeige." Google erkennt sie dann automatisch und nimmt sie in Google for Jobs auf. Klingt technisch, ist es auch :-) Aber die meisten Website-Baukästen und Bewerbermanagement-Systeme (z.B. Personio, Recruitee, Teamtailor) machen das automatisch für dich. Falls du WordPress nutzt, gibt es Plugins wie „WP Job Manager" oder „Job Posting" dafür.

Optional, aber empfohlen: Gehaltsangabe, Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit), Befristung/Unbefristung. Anzeigen mit Gehaltsangabe werden von Google bevorzugt angezeigt und bekommen mehr Klicks.

Fehler 1: Kreative Jobtitel. „Vertriebsrockstar" oder „Office Ninja" klingt intern lustig, wird aber von Google nicht verstanden. Google matcht Suchanfragen mit Jobtiteln. Wenn niemand nach „Office Ninja" sucht, findet auch niemand deine Anzeige. Nutze Standardbezeichnungen: „Office Manager", „Vertriebsmitarbeiter Außendienst", „Buchhalter." Fehler 2: Keine Aktualisierung. Google for Jobs straft veraltete Anzeigen ab. Wenn deine Stelle seit 6 Monaten online steht, rutscht sie im Ranking nach unten. Aktualisiere das Datum regelmäßig oder nimm besetzte Stellen sofort raus. Fehler 3: Anzeige nur auf einer Jobbörse. Je mehr Quellen deine Anzeige zeigen, desto höher bewertet Google sie. Wenn die gleiche Stelle auf StepStone, Indeed und deiner Karriereseite steht, hat sie mehr Gewicht als wenn sie nur an einem Ort erscheint.

Einfacher Test: Gehe zu Google und suche nach dem exakten Jobtitel + Standort deiner Anzeige. Zum Beispiel: „Vertriebsmitarbeiter Außendienst Düsseldorf." Wenn deine Anzeige bei Google for Jobs gelistet ist, erscheint sie in der blauen Job-Box in den Suchergebnissen. Falls nicht: Prüfe, ob deine Jobbörse Google for Jobs unterstützt (die meisten großen tun das). Falls du eine eigene Karriereseite nutzt, prüfe mit dem Google Rich Results Test, ob deine strukturierten Daten korrekt sind.

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